对高校职工绩效考核内涵的探讨

被引：32

作者：

郭必裕

机构：

[1] 南通工学院高教研究所江苏南通

来源：

关键词：

绩效考核人事考核人事管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647 [学校管理];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

文章在分析绩效考核内涵的基础上,提出绩效考核的目的在于知人,在于人的发展,在于人岗匹配,在于组织和个人发展的“双赢”,即在于人力资源的开发,通过与目标考核、人事考核、绩效管理的比较,揭示出高校绩效考核的本质。

引用

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共 6 条

[1] 影响绩效考核的十个因素 [J].

赵筠 .

[2] 绩效考核指标的制定原则 [J].

于芳 .

[3] “契约论”与绩效考核 [J].

章杰 .

[4] 绩效考核的方法及关键绩效指标的确定 [J].

李红卫 ;

徐时红 .

[5] 绩效管理作用及绩效考核体系研究 [J].

盛运华 ;

赵宏中 .

[6] 绩效考核七备 [J].

张玉霞 .