国有部门员工被过高支付还是拥有特殊人力资本——来自有限混合模型的估计结果

被引：5

作者：

薛欣欣 ^{[1
]}

辛立国 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东大学经济学院

[2] 山东大学管理学院

来源：

南方经济 | 2015年 / 10期

关键词：

工资差异; 不可观测的异质性; 有限混合模型;

D O I：

10.19592/j.cnki.scje.2015.10.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文使用有限混合模型(FMM),对国有和非国有部门的工资决定模式和工资差异重新进行估计。FMM将劳动力划归为两个质异性群体,一类劳动力拥有在国有部门工作的能力比较优势,这种比较优势在非国有部门无法发挥;另一类劳动力在两个部门中拥有相近的技能水平,技能的发挥在部门转换中不受影响。劳动力的异质性使其工资获取模式也表现出异质性,第一类劳动力在两个部门拥有相近的要素报酬率,而第二类劳动力的要素报酬率在两个部门存在显著差异。进一步的工资差异研究表明,国有部门员工转换到非国有部门时,工资平均会下降0.3788(对数值),其中,第一类型员工的工资平均下降0.0913,第二类型员工的工资平均下降0.2876。这意味着国有部门确实支付了相对较高的工资,但其中的0.0913是对员工特殊人力资本的补偿,另外0.2876是来自报酬决定机制差别,这部分工资差异既可能包含职业间合理的工资差异,也可能包含职业内由于所有制分割造成的不合理的工资差异。

引用

页码：85 / 98

页数：14

共 18 条

[1]

Nonparametric identification of finite mixture models of dynamic discrete choices. Hiroyuki Kasahara,Katsumi Shimotsu. Econometrica . 2009

[2]

"Public-private Wage Gaps:Is Civil-servant Human Capital Sector-Specific?". Beffy,M,T Kamioka. ORES Working Paper,No 2010-55 . 2010

[3]

"Job Loss;Eat,Drink and Try To Be Merry?". Deb,P,William T.G,Padmaja A,Jason M.F,Jody L.S. NBER Working Paper,No 15122 . 2009

[4]

Why Do Incumbent Senators Win?Evidence From a Dynamic Selection Model. Gowrisankaran,G,M.F.Mitchell,A.Moro. . 2005

[5]

"Simple Solutions to the Initial Conditions Problem in Dynamic,Nonlinear Panel Data Models with Unobserved Heterogeneity". Wooldridge,J.M. Journal of Applied Econometrics . 2005

[6]

The career decisions of young men. Keane,M.,Wolpin,K. Journal of Politics . 1997

[7]

Why Youths Drop out of High School: The Impact of Preferences, Opportunities, and Abilities. Zvi Eckstein &,Kenneth I. Wolpin. Econometrica . 1999

[8] 国有单位工资结构及其就业规模变化的收入分配效应:1988—2007 [J].