从PDCA理论视角谈公立医院如何科学合理地进行岗位设置

被引：9

作者：

薛杨 ^{[1
]}

梁琼 ^{[1
]}

蒋敏慧 ^{[1
]}

曾卫龙 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 广西大学商学院

[2] 广西医科大学附属第四医院

[3] 柳州市工人医院

来源：

当代医学 | 2011年 / 17卷 / 29期

关键词：

岗位设置; 人力资源管理; PDCA; 绩效考核;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

公立医院的岗位设置改革是在事业单位改革和医疗卫生体制改革的同步中进行,岗位设置工作是否科学、合法、合理,直接影响公立医院的人才资源战略,直接影响公立医院在即将全面开展的医疗体制改革中的可持续发展问题。在当前形势下,以科学发展观为指导、运用PDCA方法来开展公立医院岗位设置工作,有利于公立医院在当前医改形势下实施人力资源发展战略,有利于提升公立医院的核心竞争力。

引用

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页数：3

共 8 条

[1] 实施医院绩效考核管理的几点做法与成效 [J].