临床科室绩效考核指标体系设计中应注意的几个问题

<正> 临床科室是医院的主体和核心,如何对具有不同专业特点的临床科室进行有效的绩效考核,准确找出科室发展中出现的问题并进行有效改进,从而推动医院临床业务持续发展,是医院管理者始终关注的问题。绩效考核如果设计合理、操作得当,可以成为调动员工工作积极性的最有效手段之一;否则,就会导致不公和不满,降低士气和绩效。我们近年来对临床科室的绩效考核工作进行了一些积极探索,取得了一定成效。