两代农民工离职影响因素研究——基于实证调查的证据及启示

农民工从企业频繁离职是威胁企业稳定和持续发展的重要现实问题。在脱嵌型雇佣关系之下,外部劳动力市场和社会文化因素对农民工离职的影响超越了传统的态度因素,工作机会构成了农民工离职的外在拉力。此外,农民工的离职决策还受到来自他人的影响。本研究从离职决策入手,通过实证调查研究了上述因素对农民工离职意愿的影响。研究结果表明,工作机会因素是影响农民工离职的重要因素,此外,第一代农民工更容易受到家庭因素的影响,而新生代农民工受朋友影响更显著。