组织结构特征对产品创新团队绩效的跨层次影响——基于中国制造企业的实证研究

被引：13

作者：

齐旭高 ^{[1
]}

齐二石 ^{[1
]}

周斌 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津大学管理与经济学部

[2] 中国世纪议程管理中心

来源：

科学学与科学技术管理 | 2013年 / 34卷 / 03期

关键词：

组织结构; 知识整合; 产品创新团队; 多层线性模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

立足我国当前制造企业产品创新团队使用的普遍性和绩效提升困难性的管理实践,以企业层组织结构特征四维度为解释变量、团队层知识整合能力为中介变量,构建了影响产品创新团队绩效的跨层次概念模型,并运用多层线性模型对我国83家制造企业326个产品创新团队的调查数据进行了跨层次分析。研究发现:组织结构特征各维度均对产品创新团队绩效产生跨层次影响;团队层知识整合能力在组织结构集权化程度、柔性化程度与产品创新团队绩效间具有部分中介效应,在扁平化程度与产品创新团队绩效间具有完全中介效应,在规范化程度与产品创新团队绩效间的中介效应不显著。

引用

页码：162 / 169

页数：8

共 16 条

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