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Kirkpatrick的四维培训效果评价框架及其发展
被引:47
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
邹照菊
许世林
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
湖北经济学院会计学院,军事经济学院财务二系,中南民族大学管理学院湖北武汉,湖北武汉,湖北武汉
许世林
刘宝发
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0
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机构:
湖北经济学院会计学院,军事经济学院财务二系,中南民族大学管理学院湖北武汉,湖北武汉,湖北武汉
刘宝发
机构
:
[1]
湖北经济学院会计学院,军事经济学院财务二系,中南民族大学管理学院湖北武汉,湖北武汉,湖北武汉
来源
:
科技进步与对策
|
2004年
/ 10期
关键词
:
培训评价;
Kirkpatrick四维培训评价框架;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
:
120301
[农业经济管理]
;
摘要
:
首先对Kirkpatrick的四维培训效果评价框架的内容进行了评述,然后对许多学者沿着Kirkpatrick的四维培训效果评价框架所作的成果进行了分析,讨论了这些成果的优缺点及在使用过程中应注意的问题,最后指明目的在于为培训实践工作者提供借鉴和帮助。
引用
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页码:53 / 54
页数:2
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共 2 条
[1]
试论知识经济时代的现代企业培训
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
曹蓉
.
西北大学学报(哲学社会科学版) ,
2001,
(03)
:75
-79
[2]
雇员培训与开发.[M].(美)雷蒙德·A.诺伊(RaymondA.Noe)著;徐芳译;.中国人民大学出版社.2001,
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共 2 条
[1]
试论知识经济时代的现代企业培训
[J].
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机构:
曹蓉
.
西北大学学报(哲学社会科学版) ,
2001,
(03)
:75
-79
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