情绪智力:多维度构思背后的信息

被引：9

作者：

刘帮成 ^{[1
]}

杨文圣 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学国际与公共事务学院

[2] 上海交通大学经济管理学院

来源：

心理科学 | 2007年 / 06期

关键词：

情绪智力; 人口统计变量; 多维度变量; 整体效应;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2007.06.039

中图分类号：

B842.6 [情绪与情感];

学科分类号：

摘要：

情绪智力作为影响个人发展与领导能力的关键变量已经得到许多关注。虽然许多研究都认为情绪智力更适合从一个多维度变量角度来探讨,但更多研究主要关注情绪智力的整体效应和差异,比较少从情绪智力的单一维度方面来进行研究。本研究以公务员群体来进行分析,运用多元方差分析和结构方程技术来分析人口统计特征对情绪智力多维度构思的影响,并特别关注情绪智力及各维度对个体绩效的影响。最后根据研究结果对与情绪智力相关的理论研究和管理实践提供一些建议。

引用

页码：1422 / 1425+1404 +1404

页数：5

共 4 条

[1] 情绪劳动管理:组织与人事管理中的新课题 [J].

刘帮成 ;

张海燕 .

中国人力资源开发, 2006, (08) :95-98

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