图书馆的绩效评估管理

随着知识经济时代的到来,人越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。在这种情况下,就需要我们图书馆有一个完善的、科学的、行之有效的绩效评估管理体系,这样才能使图书馆所需要的人员能适时、适量、适质地聘用;这样才能做到人尽其才、人适其职,将馆员放在合适的职位上,并且发挥出其最大的潜力;这样才能激发和调动馆员的积极性和热情,以提升图书馆的绩效。