工作场所中年龄多元化对企业绩效的双刃剑效应

被引：4

作者：

姜雨峰 ^{[1
,2
]}

张世伟 ^{[1
]}

潘楚林 ^{[3
]}

机构：

[1] 吉林大学商学院

[2] 长春工业大学公共管理学院

[3] 不详

来源：

软科学 | 2019年 / 33卷 / 09期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

年龄多元化; 代际接触质量; 多元化友好型HR政策; 年龄包容型HR政策; 企业绩效;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2019.09.11

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于社会认同理论和群际接触理论,构建年龄多元化对企业绩效双刃剑效应分析框架,以我国186家企业为研究对象。结果表明:组织中员工的年龄多元化程度呈现上升趋势,年龄多元化对代际接触质量和企业绩效具有"U"型影响,代际接触质量在年龄多元化对企业绩效的影响中起部分中介作用,多元化友好型HR政策和年龄包容型HR政策正向调节了年龄多元化对代际接触质量的影响。

引用

页码：64 / 69

页数：6

共 10 条

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