人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式

被引：12

作者：

戚振江

机构：

[1] 浙江大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2012年 / 33卷 / 05期

关键词：

战略性人力资源管理; 人力资源实践; 组织绩效; 多理论分析框架;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影响二者关系的行业情境因素等三方面进行文献梳理与总结,基于组织行为视角提出人力资源实践对组织绩效作用过程的一个多理论概念性分析框架。

引用

页码：169 / 180

页数：12

共 24 条

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