年长员工代际知识转移意愿研究:人生意义与人生发展阶段的影响

被引：2

作者：

汪长玉 ^{[1
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]}

左美云 ^{[3
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]}

机构：

[1] 江南大学商学院

[2] 中国人民大学商学院

[3] 中国人民大学信息学院

[4] 中国人民大学智慧养老研究所

来源：

商业经济与管理 | 2017年 / 09期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

代际知识转移; 人生意义的追寻; 人生意义的存在; 社会情绪选择理论;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2017.09.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

知识持续性是组织可持续发展的前提,组织内不同代员工间的垂直型知识转移是实现知识持续性的关键。因而研究组织中年长员工(俗称老员工)参与代际知识转移的意愿变得很有意义。文章从社会情绪选择理论视角分析了人生意义的两个子构念(人生意义的追寻,人生意义的存在)与处在不同人生发展阶段(成年中期阶段,成年后期阶段)年长员工的代际知识转移意愿关系的差异。采用Smart PLS2.0对收集到的121份样本数据进行了分析,并对研究假设进行了检验。研究发现"人生意义的存在"与成年中期阶段和后期阶段员工的代际知识转移意愿都显著正相关,但与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿相关性更强;"人生意义的追寻"与成年后期阶段员工的代际知识转移意愿没有显著相关关系,但与成年中期阶段员工的代际知识转移意愿显著正相关。研究结论能在一定程度上丰富现有代际知识转移的研究内容,并拓展传承理论内涵;同时还能够为组织知识的代际传承工作提供实践启示。

引用

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页数：10

共 10 条

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