社会转型背景下企业管理创新概念模型研究

被引：15

作者：

陆园园 ^{[1
]}

薛镭 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院博士后流动站

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2009年 / 26卷 / 19期

关键词：

社会转型; 管理创新; 企业管理; 概念模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在分析总结国内外有关企业管理创新问题研究现状的基础上,运用属加种差的方法给出管理创新的定义和概念的分析框架。依据企业管理创新研究的3个理论假设,即社会转型伴随管理转型、管理嵌入社会文化和"创新人"假设是管理创新的逻辑前提,构建了概念模型,包括"管理创新的基础"、"管理手段创新"、"管理任务创新"和"管理目的创新"。最后,指出了企业管理创新进一步研究的方向。

引用

页码：77 / 81

页数：5

共 10 条

[1] 沿海区域民营科技企业管理创新机制的实证分析 [J].