产业集群与非产业集群企业员工组织行为比较研究

被引：4

作者：

翁清雄 ^{[1
,2
]}

席酉民 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 武警福州指挥学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2010年 / 31卷 / 04期

关键词：

产业集群; 企业员工; 组织行为; 职业成长; 组织承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

随着产业集群的不断发展,集群内员工的组织行为产生了一些新的变化。通过对广东深圳和中山、浙江杭州和宁波、湖北武汉、云南昆明、河南郑州和洛阳、福建福州这9个城市中的产业集群与非产业集群进行调查研究,分析了产业集群与非产业集群员工感知机会、职业成长、组织承诺、职业承诺等组织行为方面的差异。研究表明,在产业集群内部,企业内员工的感知机会更高,也拥有相对较好的职业成长,他们对自己所从事的职业和所服务的组织拥有更高的承诺。研究结论对解释产业集群人才集聚现象提供了依据,也为产业集群企业人力资源管理实践提供了参考。

引用

页码：193 / 199

页数：7

共 13 条

[1]

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