员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响

被引：48

作者：

翁清雄

胡蓓

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

工业工程与管理 | 2009年 / 14卷 / 01期

关键词：

职业成长; 离职倾向; 因素分析; 结构方程模型;

D O I：

10.19495/j.cnki.1007-5429.2009.01.021

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

对我国企业员工职业成长问题进行深入分析,并探讨了职业成长对离职倾向的影响作用。在有关研究的基础上,探讨了员工职业成长的结构,并编制一套适合我国实际的员工职业成长问卷。通过对50家企业879位员工进行了施测,通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型来处理调查数据。结果表明,员工职业成长的主要因素包括职业进展、职业能力发展、晋升机会3个方面,所提取的3个因素与构想模型拟合较好,测验具有较好的信度、效度。研究表明,员工职业成长三个因素对离职倾向均具有显著的负向影响,其中职业进展的作用最显著,晋升机会的作用最弱。

引用

页码：97 / 104

页数：8

共 8 条

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