以提高劳动者待遇为支点跳离“低技术陷阱”

目前,产业结构调整由于面临着国内外双重压力而任务更加紧迫,同时也迎来了加速推进的历史机遇。造成产业结构调整滞后的一大症结在于劳动者的报酬过低,削弱了企业作为微观主体进行技术、管理和制度创新的动力。应适时上调工资指导线和提高最低工资标准,引导企业提高薪酬水平;继续落实《劳动合同法》,并由全国人大或省级人大派出巡视员监督执行;通过多种渠道提高劳动者的社会福利待遇,形成又好又快发展的良性循环。