伦理领导与员工建言:角色自我效能感的中介机制探究

被引：3

作者：

任辰舟 ^{[1
]}

邓正 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

[2] 中国电子科技集团公司第五十四研究所

来源：

西南民族大学学报(自然科学版) | 2013年 / 39卷 / 02期

关键词：

伦理领导; 员工建言; 角色自我效能感; 团队竞争氛围;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

有道德的领导者是员工们的榜样,他们能感染并教育员工使之行事符合伦理规范,使企业维持正常运作而不陷入诚信缺失的泥潭.通过对伦理领导的深入分析,提出伦理领导对员工建言行为的作用机制.以某国有企业的359名员工为样本,验证了伦理领导能通过角色自我效能感这一中介变量影响员工建言,而这一作用机制又将受到团队竞争氛围的调节.最后对研究的贡献和不足进行了探讨.

引用

页码：280 / 285

页数：6

共 5 条

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