基于扎根理论的馆员对公共图书馆组织文化感知研究

被引：46

作者：

柯平 ^{[1
]}

张文亮 ^{[1
]}

李西宁 ^{[2
]}

唐承秀 ^{[3
]}

机构：

[1] 南开大学商学院信息资源管理系

[2] 山东省图书馆

[3] 天津财经大学图书馆

来源：

中国图书馆学报 | 2014年 / 40卷 / 03期

关键词：

公共图书馆; 组织文化; 扎根理论;

D O I：

10.13530/j.cnki.jlis.140011

中图分类号：

G250 [图书馆学];

学科分类号：

摘要：

本研究以山东省图书馆为案例,应用扎根理论方法研究馆员对图书馆组织文化感知的维度及其理论。研究发现,馆员对图书馆组织文化存在内部感知和外部感知两个维度,内部感知包括个人的职业定位和对个人特质的影响,外部感知包括社会环境、馆舍建筑、制度、工作任务和领导关系。基于此,建构了馆员对于公共图书馆组织文化感知的理论框架,并且发现了公共图书馆组织文化动态演化的两种机制:个体内化机制和个人—文化匹配机制。

引用

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