将人力资源并入无形资产进行会计处理的思考

通过对人力资源的本质属性进行分析,确认人力资源是无形资产的一种形式,在此基础上,构筑人力资源会计核算的基本框架。并对人力资源的入帐价值、帐户设置等方面进行了全面、深入的研究,设计出一套较为完整的人力资源会计处理方法,旨在使其反映的人力资源信息尽可能地真实全面。