公平理论研究评述

被引：88

作者：

孙伟

黄培伦

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

来源：

科技管理研究 | 2004年 / 04期

关键词：

公平理论; 互动; 群体公平; 激励; 组织公平感;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论 ,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果 ,并对它们进行了评析 ,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示 ,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响 ,以及现阶段我国企业需要借助制度的力量来保证公平感的建立

引用

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