员工—组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角

被引：12

作者：

俞明传 ^{[1
]}

顾琴轩 ^{[1
]}

朱爱武 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

[2] 宁波大学商学院

来源：

研究与发展管理 | 2014年 / 26卷 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

员工—组织关系; 创新行为; 社会交换; 心理所有权; 创新氛围;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2014.03.005

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据,对以上研究假设进行检验,结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制,具有重要的理论意义,同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义.

引用

页码：41 / 51

页数：11

共 20 条

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