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人力资本研究.[M].(美)雅各布·明塞尔(JacobMincer)著;张凤林译;.中国经济出版社.2001,
浅析柯氏模型在培训效果评估中的运用
被引：37
作者：
宋夕平
机构：
[1] 广东环网宽带数字技术有限公司
来源：
关键词：
培训效果评估;
柯氏模型;
系统思维;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
在介绍柯氏四层次培训效果评估这一经典理论的基础上,对评估层级选取的系统性思维、具体评估工具操作,以及执行中的评估反馈三个方面作分析。
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