基于平衡记分卡的绩效考核体系研究

被引：4

作者：

彭雨

机构：

[1] 西安秦华天然气有限公司

来源：

关键词：

平衡记分卡; 层次分析法; 绩效考核;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

人力资源绩效管理是企业人力资源管理的一个核心环节,是管理者和员工持续沟通的过程。目前,我国绝大多数国有企业,尚未建立起系统的绩效管理体系,存在一些明显的缺陷。本文基于先进的平衡记分卡方法,借助层次分析法建立绩效考核体系,试图为企业的绩效考核提供一些建议。

引用

页码：369 / 370

页数：2

共 5 条

[1]

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