多层次科技人才综合测评的研究分析

本文着重对人才的评价维度和优化聚类进行分析研究,并首次系统地采用心理测试方法对我国航空、航天、国防及国家有关高科技部门的近500名科技人才进行多角度测试。通过系统的心理测试,每个被试得到73个测试评价结果。为了简化这些结果,本文采用主因素分析进行降维处理后,将73个维度降为8个维度。在此基础上,对这些被试者进行聚类分析,将他们分为四大类具有不同特征的群体。最后,根据降维和聚类结果对多层次科技人才进行了综合评价与分析。