影响员工离职的若干组织因素

被引：21

作者：

王忠民

陈继祥

续洁丽

机构：

[1] 上海交通大学管理学院,上海交通大学管理学院,河南华苑双语学校

来源：

关键词：

组织; 离职率; 工作满意度; 员工忠诚度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F243 [劳动组织和管理];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。文章从企业的角度出发,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素,并相应地提出了一些建议。正确认知这些组织因素,可以帮助企业采取一些必要的预防措施和纠偏措施,从而将员工离职率控制在一个合理的范围内。

引用

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