组织内关键人物对组织变革的影响——基于组织惯性的视角

被引：8

作者：

范冠华

机构：

[1] 南开大学商学院人力资源管理系

来源：

理论与现代化 | 2012年 / 02期

关键词：

组织变革; 关键人物; 组织惯性;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

由于组织存在惯性压力,从而会阻碍其进行变革。本文根据组织惯性的理论观点,从文献分析入手,分析组织内关键人物对组织变革的影响:积极的参与以降低组织运作惯性,建设性的向上级建言以保存组织惯性中的有益部分,以及消极的抵制以维持原有的组织惯性。同时对组织领导人面对组织关键人物时应有的因应之道,提出对策与建议。

引用

页码：115 / 119

页数：5

共 7 条

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