中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制

被引：9

作者：

吴坤津

刘善仕

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

来源：

关键词：

人力资源管理; 家长式人力资源管理; 中国人力资源管理;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.15.011

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

家长式是中国本土化管理的突出特点,对企业人力资源管理具有深刻的影响。本研究从中国文化对企业的影响入手,探讨了家长式人力资源管理的内涵及伦理动因、归纳了家长式人力资源管理的内容结构,并从组织层面和个体层梳理了家长式人力资源管理的影响机制,最后对家长式人力资源管理的研究提出了未来的研究方向。

引用

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页数：5

共 5 条

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