浅谈招聘人员如何避免面试过程中的首因效应

被引：1

作者：

李智军

机构：

[1] 泰开电气集团有限公司人力资源部

来源：

关键词：

首因效应; 面试; 无领导小组讨论(LGD); 结构化面试; 能力面试;

D O I：

暂无

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

为保证招聘质量,招聘到优秀而且附和企业文化的人才,招聘人员必须采取更加有效的选拔方法:如提高招聘人员的素质,采取无领导小组讨论(LGD)的面试方式,采取结构化面试,能力面试,增加面试的层面等避免面试过程中的首因效应。

引用

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页数：2

共 5 条

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