科技与管理人才流动因素的认知冲突研究——基于两个群体的比较分析

被引：5

作者：

潘朝晖

刘和福

机构：

[1] 中国科学技术大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2012年 / 33卷 / 02期

关键词：

科技与管理人才; 认知冲突; 人才政策; 区域经济;

D O I：

暂无

中图分类号：

C964.2 []; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

120202 ; 1204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

科技与管理人才已成为地区和企业竞争的重要资源之一。对影响科技与管理人才流动的主要因素,学者们已经展开了深入研究并取得了丰硕成果。但现有研究忽略了企业和科管人才在流动因素认知上可能存在的差异。而这种差异往往会影响到政府和企业的人才引进决策。通过对安徽省科管人才以及企业负责人的调查研究,发现了两组样本在科管人才流动的三大因素(企业、经济和政策因素)上的认知差异。最后,分别对企业和地方政府提出了政策建议。

引用

页码：146 / 152

页数：7

共 9 条

[1] 我国科技人才集聚的动因研究——基于省际数据的实证分析 [J].

张春海 ;

孙健 .

科技与经济, 2011, 24 (02) :81-84

[2] 企业高层次科技人才吸引力影响因素的实证研究 [J].

王海芸 ;

宋镇 .

科学学与科学技术管理, 2011, 32 (03) :152-157+164

[3] 基于生态位理论的高新区科技人才流动现象探究 [J].

刘冬梅 ;

汪波 ;

张保银 .

软科学, 2010, 24 (06) :97-100

[4] 企业TMT决策冲突及其协调方案研究 [J].

刘兵 ;

杨振辉 ;

吴文剑 .

管理学报, 2010, 7 (05) :677-682

[5] 创业团队内认知冲突、合作行为与公司绩效关系的实证研究 [J].

卢俊义 ;

程刚 .

科学学与科学技术管理, 2009, 30 (05) :117-123

[6]

Understanding Voluntary Turnover: Path-Specific Job Satisfaction Effects and the Importance of Unsolicited Job Offers[J] . Tae Heon Lee,Barry Gerhart,Ingo Weller,Charlie O. Trevor. The Academy of Management Journal . 2008 (4)

[7]

A Relational Perspective on Turnover: Examining Structural, Attitudinal, and Behavioral Predictors[J] . Kevin W. Mossholder,Randall P. Settoon,Stephanie C. Henagan. The Academy of Management Journal . 2005 (4)

[8]

Eight Motivational Forces and Voluntary Turnover: A Theoretical Synthesis with Implications for Research[J] . Carl P. Maertz. Journal of Management . 2004 (5)

[9]

Distinguishing the Effects of Functional and Dysfunctional Conflict on Strategic Decision Making: Resolving a Paradox for Top Management Teams[J] . Allen C. Amason. The Academy of Management Journal . 1996 (1)

← 1 →