基于知识型员工特点的柔性管理

被引：30

作者：

张萌物

机构：

[1] 西安理工大学公共管理系西安

来源：

前沿 | 2004年 / 09期

关键词：

知识型员工; 特点; 激励; 柔性管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

知识经济的兴起 ,正在引发人力资源管理的一场创新性革命 ,能够创造知识并使之物化为资本的知识型员工对于企业更为关键。知识型员工是企业生存与发展的根本 ,是企业人力资源的核心群体 ,是提高企业经济效益的有力杠杆。本文针对知识型员工的特点及主要需求 ,提出了相应的柔性管理对策 :推行柔性工作制 ,实现知识型员工的工作自主 ;设计柔性化激励方案 ,激发知识型员工的积极性 ;以多元化的报酬体系 ,体现知识型员工的价值 ;个性化的职业生涯设计 ,为知识型员工的发展铺路架桥 ;关心知识型员工的健康和发展 ,使其对企业更加忠诚和认同

引用

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