社会网络节点重要性与个人绩效的关系研究

被引：7

作者：

蔡萌 ^{[1
,2
]}

杜海峰 ^{[2
,3
]}

杜巍 ^{[3
]}

任义科 ^{[4
]}

赵晨 ^{[5
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学公共管理与复杂性科学研究中心

[3] 西安交通大学公共政策与管理学院

[4] 山西师范大学经济与管理学院

[5] 不详

来源：

管理评论 | 2013年 / 25卷 / 12期

关键词：

社会网络; 度中心性; 节点重要性; 个人绩效;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2013.12.006

中图分类号：

C912.1 [个人（社会人）];

学科分类号：

摘要：

在企业员工绩效研究中,度中心性作为重要的社会网络结构变量受到极大关注,然而并未获得一致的结论,其原因是传统的度中心性指标难以揭示隐藏在相同度中心性背后的结构差异。为了揭示这种差异对个人绩效的影响,基于网络节点结构异质性,本文定义了一种新的网络指标——节点重要性。通过对2009年在西安市进行的组织结构与团队绩效调查数据分析,发现非正式网络相比正式网络会对员工的个人绩效产生较大影响,而"节点重要性"相比度中心性更能够反映个体在网络中的权利地位,进而影响其绩效。

引用

页码：147 / 155

页数：9

共 18 条

[1] 网络结构模式与员工个人绩效——基于整体网络的分析 [J].