派系形成对员工满意度的影响及机理:社会网络视角的研究

被引：7

作者：

王海珍 ^{[1
]}

刘新梅 ^{[2
]}

张永胜 ^{[3
]}

机构：

[1] 兰州大学管理学院

[2] 西安交通大学管理学院

[3] 浙江师范大学经济与管理学院

来源：

管理评论 | 2011年 / 23卷 / 12期

关键词：

派系; 满意度; 感知的同事支持;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2011.12.013

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本研究将部门员工区分为派系局内人与派系局外人,从社会网络视角,分析了派系形成对不同员工满意度的影响及机理。利用75个部门样本,274个员工样本,采用多层线性模型(HLM)进行跨层分析,实证结果表明:派系形成能够提高派系局内人的满意度,但降低了派系局外人的满意度;感知的同事支持完全中介了上述关系。

引用

页码：116 / 123+138 +138

页数：9

共 18 条

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