双元性学习视角的人力资源实践与企业创新

被引：5

作者：

李辉

陈同扬

机构：

[1] 南京工业大学经济与管理学院

来源：

技术与创新管理 | 2016年 / 37卷 / 03期

关键词：

人力资源实践; 探索式学习; 开发式学习; 管理创新绩效; 技术创新绩效;

D O I：

10.14090/j.cnki.jscx.2016.0303

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

研究以143家高新技术企业的调查数据为样本,统计分析结果显示:知识导向实践和协作导向实践对探索式学习和开发式学习都有显著的正向影响;探索式学习对管理创新绩效、技术创新绩效都有显著的正向影响,开发式学习对技术创新绩效有显著的正向影响;探索式学习在人力资源实践和管理创新绩效间具有完全中介效应,探索式学习、开发式学习在人力资源实践和技术创新绩效间具有部分中介效应。

引用

页码：233 / 241

页数：9

共 23 条

[1] 高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究 [J].

张徽燕 ;

姚秦 ;

吴继红 ;

何楠 .

中国管理科学, 2015, 23 (05) :134-142

[2] 承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究 [J].

阎海峰 ;

陈灵燕 .

南开管理评论, 2010, 13 (05) :92-98+106

[3] 组织学习、社会资本与战略人力资源管理模式选择 [J].

宋典 ;

袁勇志 .

江海学刊, 2010, (02) :99-103

[4] 人力资源管理对企业绩效影响的实证研究——组织学习视角的分析 [J].

安智宇 ;

程金林 .

管理工程学报, 2009, 23 (03) :135-138+141

[5] 人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例 [J].

刘善仕 ;

刘婷婷 ;

刘向阳 .

科学学研究, 2007, (04) :764-771

[6] 市场导向与组织绩效的关系:组织学习与创新的影响——珠三角地区企业的实证研究 [J].

谢洪明 ;

刘常勇 ;

陈春辉 .

管理世界, 2006, (02) :80-94+143+171

[7] Employment relationships as drivers of firm flexibility and learning [J].

Lopez-Cabrales, Alvaro ;

Valle, Ramon ;

Galan, Jose L. .

PERSONNEL REVIEW, 2011, 40 (05) :625-642

[8] Leveraging the innovative performance of human capital through HRM and social capital in Spanish firms [J].

Cabello-Medina, Carmen ;

Lopez-Cabrales, Alvaro ;

Valle-Cabrera, Ramon .

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2011, 22 (04) :807-828

[9] Using Exploratory and Exploitative Market Learning for New Product Development [J].

Kim, Namwoon ;

Atuahene-Gima, Kwaku .

JOURNAL OF PRODUCT INNOVATION MANAGEMENT, 2010, 27 (04) :519-536

[10]

Market Orientation, Generative Learning, Innovation Strategy and Business Performance Inter‐Relationships in Bioscience Firms[J] . Robert E.Morgan,PierreBerthon.Journal of Management Studies . 2008 (8)

← 1 2 3 →