研发人员创造性思维的自组织机制

被引：11

作者：

谭可欣 ^{[1
]}

乌家培 ^{[2
]}

机构：

[1] 华侨大学工商管理学院

[2] 国家信息中心

来源：

科学学研究 | 2009年 / 27卷 / 08期

关键词：

创造性思维; 自组织; 内隐认知; 元认知复杂性; 测度; 理论架构; 科技哲学; 数学;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2009.08.019

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

引入自组织理论,深入探讨了研发人员在决策过程中的创造性思维特点与发生机理。并进一步揭示,在创造性思维自组织演化过程中,内隐认知与元认知作为系统的"序参量"发挥着主导作用。内隐认知在竞争和协同的作用下推动思维系统走向混沌边缘。元认知则对系统的有序化演进有明显的调控作用。而关键性启发信息则是系统的混沌吸引子,导致思维的顿悟。对系统自组织演进的主导因素进行培训和调控,有利于提高创造性思维的活力与决策能力。

引用

页码：1137 / 1143

页数：7

共 9 条

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