中国企业R&D人员工作价值观结构实证研究

被引：17

作者：

窦运来

黄希庭

机构：

[1] 西南大学心理学院

来源：

科学学研究 | 2012年 / 30卷 / 03期

关键词：

R&D人员; 工作价值观; 生存; 关系; 发展; 组织支持;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2012.03.015

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

工作价值观是个体衡量工作行为与结果优劣及其重要性的内心尺度,是个体对待工作的信念,反映了个体的内在需求及偏好,引导着个体对待工作的态度倾向、行为准则和目标追求。本研究通过编制《中国企业R&D人员工作价值观问卷》(R&D-WVQ),对冶金、汽车、化工、装备制造和电子信息等五个行业的企业R&D人员进行了调查。对冶金、化工和装备制造三个行业1231份有效问卷数据进行探索性因素分析;对汽车行业389份有效问卷数据、电子信息行业450份有效问卷数据进行验证性因素分析,结果表明,中国企业R&D人员工作价值观包含生存、关系、发展和组织支持四个因素,R&D-WVQ问卷具有良好的信效度,可以作为相关研究的工具。

引用

页码：434 / 440+336 +336

页数：8

共 10 条

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