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- [6] 和谐管理的智能体行为模型[J]. 郭士伊,席酉民.预测. 2004(02)
- [7] 企业组织结构进化研究[D]. 楼园.北京工业大学. 2006
- [8] 和谐管理理论研究[M]. 西安交通大学出版社 , 席酉民, 2006
- [9] 管理经济学与组织架构[M]. 人民邮电出版社 , (美)詹姆斯·布里克利(JamesA.Brickley), 2005
- [10] 进化管理学[M]. 中国社会科学出版社 , 彭新武著, 2005
基于和谐管理理论的组织演化研究
被引：6
作者：
张晓军
席酉民
机构：
[1] 西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心
来源：
关键词：
组织形态;
主导因素;
和谐管理理论;
D O I：
暂无
中图分类号：
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号：
摘要：
从企业组织产生至今,其结构经历了以专业化分工为特征的"职能导向"和以协作为特征的"流程导向"两个阶段,并最终显现出二者整合的趋势,来兼顾职能制的效率和流程导向的整体性。在相关理论的基础上,提出了组织结构的主导因素模型。随着组织外部环境和内部条件的复杂多变发展和不确定性的提高,传统的组织结构形态面临着来自四个方面的六大挑战,现有实践和理论单纯地从职能和流程设计出发,已不能很好地生存和适应环境的变化,从和谐管理理论的视角出发,提出未来的组织结构应在关注职能和流程设计的同时,还要注重组织中人的因素,从职能与流程的"优化设计"和人的"能动致变"两个方面出发,通过二者的互动耦合来有效地应对组织结构所面临的挑战。
引用
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页数：8
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