吸收能力、组织整合、创造力与创新绩效的关系研究

被引：10

作者：

刘超 ^{[1
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刘新梅 ^{[1
]}

李彩凤 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

[2] 西安邮电大学经济与管理学院

来源：

科研管理 | 2017年 / 38卷 / 10期

关键词：

吸收能力; 组织创造力; 组织整合; 创新绩效; 调节的中介;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2017.10.009

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F279.2 [中国];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

探索吸收能力对创新绩效的内在影响机理是战略研究领域的重要议题。本文从知识创造的视角分析了组织创造力和组织整合对吸收能力—创新绩效这一关系的影响。以307家中国企业的调研数据,运用基于自助法(Bootstrapping)的调节的中介的检验方法对研究假设进行了实证检验,发现:组织创造力中介了吸收能力对创新绩效的影响;组织整合增强了组织创造力与创新绩效之间的关系;且组织创造力的中介效应随着组织整合的增强而增大。

引用

页码：76 / 84

页数：9

共 21 条

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