变革型领导与员工创新:领导-下属关系的中介作用

被引：31

作者：

丁琳

席酉民

张华

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

科研管理 | 2010年 / 31卷 / 01期

关键词：

变革型领导; 领导-下属关系; 创新;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2010.01.022

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

本文探讨了变革型领导行为对员工创新产生影响的作用机制,即变革型领导是否通过领导-下属关系的中介作用对员工创新产生影响。采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、领导-下属关系以及员工创新之间的关系。对西安一高新企业的领导和下属,以及苏州EMBA学员及其下属进行问卷调查,共收回183对匹配的有效问卷。研究结果发现:(1)变革型领导与员工创新、领导-下属关系的紧密性和朋友互助维度分别显著相关,而与情感关系维度相关性不显著;(2)领导-下属关系的紧密性和朋友互助维度与员工创新显著相关,情感关系与创新相关性不显著;(3)朋友互助维度对变革型领导与员工创新起到完全中介作用。

引用

页码：177 / 184

页数：8

共 24 条

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