团队内社会网络质量、工作竞争对团队成员知识转移的影响研究

被引：17

作者：

周密 ^{[1
]}

司训练 ^{[2
]}

赵文红 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安石油大学经济管理学院

来源：

南开管理评论 | 2009年 / 12卷 / 06期

关键词：

社会网络质量; 工作竞争; 团队; 知识转移;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本研究以团队为对象,考察了在正式的工作关系背景下,当团队成员间存在工作竞争时,团队内社会网络对知识转移的影响。研究认为,反映社会网络质量的网络信任会促进团队内知识转移,而网络认知信任和网络情感信任对团队内知识转移具有不同的作用,其中网络情感信任的影响要强于网络认知信任。工作竞争具有调节这种影响的作用,并且对网络认知信任和情感信任的调节程度会有所不同。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步解释,旨在进一步剖析知识活动的规律,从而为企业有效的管理知识提供指导。

引用

页码：34 / 41

页数：8

共 16 条

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