护士创新行为的现状及其影响因素分析

被引：68

作者：

包玲 ^{[1
,2
]}

章雅青 ^{[1
]}

张莹 ^{[1
]}

王皓岑 ^{[1
]}

钱艳 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海交通大学护理学院

[2] 上海交通大学医学院附属新华医院

来源：

上海交通大学学报(医学版) | 2013年 / 33卷 / 05期

关键词：

护士; 创新行为; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的了解我国护士创新行为的现状与影响因素,为提高护士创新行为和提升护理质量提供依据。方法采用《护士创新行为量表》对820名临床护士进行调查,评估护士创新行为水平,分析不同特征护士在创新行为水平上的差异。结果护士创新行为总分为25.91±6.59;各维度题项平均得分中"产生想法"得分最高(3.13±0.77),"取得支持"得分最低(2.39±0.81)。不同工作年限、职称、职务和学历的护士创新行为总分差异有统计学意义(P<0.05),工作年限≥16年、职称为主管护师及以上、职务为护理管理者、学历为本科及以上者创新行为表现较突出。结论护士创新行为水平欠佳,护理管理者应为护士创新提供支持,鼓励其积极参与继续教育,合理构建创新团队,按需设岗,提高其创新行为表现,提升护理质量。

引用

页码：593 / 596

页数：4

共 8 条

[1]

目标导向、团队创新气氛对个人创新行为影响的研究 [D].

邢春晖 .

上海交通大学,

2009

[2]

Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior.[J].Robert F. Kleysen;Christopher T. Street.Journal of Intellectual Capital.2001, 3

[3]

DETERMINANTS OF INNOVATIVE BEHAVIOR - A PATH MODEL OF INDIVIDUAL INNOVATION IN THE WORKPLACE [J].