个人-组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例

被引：4

作者：

曹云飞

机构：

[1] 桂林电子科技大学商学院

来源：

科技管理研究 | 2012年 / 32卷 / 10期

关键词：

个人价值观; 团队价值观; 价值观实现度匹配; 绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

个人-组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是因为价值观匹配能很好地预测个人的积极态度和行为结果。以190名科研团队成员为调查对象,分析个人价值观实现度、团队价值观实现度及其匹配与团队绩效的相关关系和作用影响。结果表明:个人、团队价值观实现度及其匹配与绩效有密切关系,且对绩效有显著预测作用。

引用

页码：144 / 147+163 +163

页数：5

共 3 条

[1] 员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型 [J].

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[2] 任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证 [J].

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[3]

People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit[J] . Charles A. O’Reilly,Jennifer Chatman,David F. Caldwell.The Academy of Management Journal . 1991 (3)

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