企业电子领导力的发展、挑战和对策

被引：9

作者：

刘追 ^{[1
]}

闫舒迪 ^{[2
]}

机构：

[1] 石河子大学经济与管理学院工商管理系

[2] 石河子大学经济与管理学院

来源：

领导科学 | 2015年 / 26期

关键词：

企业电子领导力; 发展; 移动互联; 虚拟管理;

D O I：

10.19572/j.cnki.ldkx.2015.26.012

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

随着信息技术的不断发展,人们的工作环境、工作条件、合作方式都发生了显著的变化,为应对这一系列变化亟须发展电子领导力,电子领导力的研究受到国内外学者广泛关注。本文首先界定了企业电子领导力的内涵,分析了企业电子领导力的发展特点,归纳了企业电子领导力在信任建立、交流沟通、虚拟管理、技术使用四个方面面临的挑战,最后提出了提升企业电子领导力的一些对策。

引用

页码：44 / 47

页数：4

共 4 条

[1] 虚拟员工人力资源管理的困境与策略
刘追
张佳乐
刘洪
[J]. 中国人力资源开发, 2015, (03) : 14 - 19
[2] 信息化领导力研究综述
霍国庆
孟建平
刘斯峰
[J]. 管理评论, 2008, (04) : 31 - 38+24+64
[3] Adding the ‘‘E’’ to E-leadership: how it may impact your leadership. Avolio, B. J,& Kahai, S. Organizational Dynamics . 2003
[4] E-Leadership and Virtual Teams[J] . WAYNE F. CASCIO,STAN SHURYGAILO. &nbspOrganizational Dynamics . 2002 (4)

← 1 →