组织认同的形成:朋友网络的影响

被引：15

作者：

张勉 ^{[1
]}

魏钧 ^{[2
]}

闫举刚 ^{[3
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 北京科技大学工商管理学院

[3] 西北工业大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2008年 / 07期

关键词：

组织认同; 组织承诺; 文化认同; 社会网络;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

按照组织认同信息论的观点,员工组织认同主要通过沟通来实现。应用社会网络分析的观点,采用个体网问卷调查的方式,考察了组织中朋友网络结构(规模、强度、范围、地位)对于组织认同的影响。研究发现:①朋友在组织中分布的部门越广泛,或者处在越高的管理层级,那么个体的组织认同感就越强;②对于和朋友沟通频繁的个体来说,朋友网络地位和文化认同的正相关关系会显著增强。

引用

页码：26 / 33

页数：8

共 12 条

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