公立医院绩效奖金分配体系的构建与实施

被引：17

作者：

吴云良

池文瑛

蔡战英

陈朝伟

机构：

[1] 温州医科大学附属第一医院

来源：

卫生经济研究 | 2014年 / 09期

关键词：

绩效奖金分配; 绩效考核;

D O I：

10.14055/j.cnki.33-1056/f.2014.09.013

中图分类号：

R197.322 [行政管理];

学科分类号：

摘要：

引入RBRVS原理,依据岗位为核算基准,区分医、技、护三大类,建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和分配体系,提高了员工积极性,取得了经济效益和社会效益双丰收。

引用

收藏

页码：36 / 38

页数：3

相关论文

共 4 条

[1] 完善医院分配激励机制的思考 [J].

孙孝钢 .

卫生经济研究, 2013, (03) :45-47

[2] 医院绩效管理体系框架的构建与思考 [J].

吴国安 ;

张静波 ;

龚依鸿 ;

李芳 ;

王树华 .

中国医院, 2012, 16 (01) :66-68

[3] 公立医院绩效工资改革的难点与对策 [J].

段建丽 .

卫生经济研究, 2011, (01) :30-31

[4] RBRVS研究评介 [J].

钱海波 ;

胡善联 .

中国卫生经济, 1993, (09) :61-64