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政府绩效管理概论.[M].卓越; 主编.清华大学出版社.2007,
政府绩效评估与发展趋势
被引：2
作者：
胡锐
机构：
[1] 齐齐哈尔大学教育与传媒学院
来源：
关键词：
政府;
绩效评估;
价值取向;
趋势;
D O I：
暂无
中图分类号：
D630 [国家机关工作与人事管理];
学科分类号：
摘要：
所谓政府绩效评估,是指依据政府绩效目标,按照既定的工作程序和方法,运用科学合理的评估指标,对政府职能部门及其公务人员履行职能职责的结果进行考量,划分出绩效等级,并通过评估结果督促其绩效不断提升的活动过程。尽管当今世界各国政府绩效管理存在诸多差异,但由追求效率转向追求效能却是发展的新趋势。我国在构建服务型政府的进程中,其绩效评估的发展趋势呈现为:评估的价值取向由政府本位转向社会本位;评估的定位目标由内部控制转向外部问责;评估内容由工作导向转向职能导向;评估方式由"运动式"、"自发式"转向"规范性"、"自觉性"。把握这一系列的新转向,对建立中国特色政府绩效评估制度具有重要的现实意义。
引用
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