所有制性质、内部薪酬差距与企业创新——基于企业创新的三个维度

被引：11

作者：

刘张发

机构：

[1] 江西财经大学会计学院

[2] 南昌工程学院经贸学院

来源：

山西财经大学学报 | 2019年 / 41卷 / 11期

关键词：

所有制性质; 内部薪酬差距; 创新投入; 创新产出; 创新效率;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2019.11.006

中图分类号：

F271 [企业体制]; F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

为考察企业内部高管员工薪酬差距对企业创新的影响,本文利用2007—2015年中国沪深A股非金融类上市企业的数据进行了检验。结果发现:中央国有企业内部薪酬差距对创新产出、创新投入和创新效率的影响均不显著;地方国有企业内部薪酬差距对创新产出存在正向影响,且这种正向影响主要是由内部薪酬差距对创新投入存在正向影响所导致;民营企业内部薪酬差距对创新产出存在正向影响,且这种正向影响主要是由内部薪酬差距对创新效率存在正向影响所导致。

引用

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共 35 条

[1] 资产专用性抑制了企业创新投入吗? [J].