企业员工职业生涯高原、工作不安全感与组织承诺的关系研究

目的:探讨企业员工职业生涯高原、工作不安全感对组织承诺的影响。方法:采用职业生涯高原问卷、工作不安全感问卷、组织承诺量表对439名企业员工进行调查。结果:①企业员工组织承诺在职务类别、公司性质、公司规模上有显著差异;②职业生涯高原与组织承诺呈显著负相关;③职业生涯高原与工作不安全感相关不显著;④工作不安全感与组织承诺呈显著负相关;⑤工作不安全感对职业生涯高原与组织承诺有显著的中介作用。结论:职业生涯高原对组织承诺有直接影响,也通过工作不安全感对组织承诺产生间接影响。