构建员工良好心理契约的途径:员工帮助计划

被引：2

作者：

许明月

机构：

[1] 北京联合大学生物化学工程学院

来源：

关键词：

心理契约; 心理契约违背; 员工帮助计划;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

心理契约是组织与员工之间对彼此权利、义务所怀有的主观、非书面形式的期望。心理契约的违背会直接影响员工的工作积极性,降低组织绩效。员工帮助计划作为一项利用企业政策帮助员工解决影响工作效率的个人或情绪问题的福利项目,可以帮助员工解决各种心理和行为问题,构建员工良好的心理契约。

引用

页码：303 / 304

页数：2

共 5 条

[1]

A meta-analysis of the non-monetary effects of employee health management programs. Degroot T,Kiker D S. Human Resource Management . 2003

[2] 国外员工援助计划相关研究述评 [J].

王雁飞 .

[3] 国内外心理契约研究的新进展 [J].

魏峰 ;

李燚 ;

张文贤 .

[4] 员工援助计划:提高企业绩效的新途径 [J].

唐筱蓉 .

[5] 当代美国EAP领域改革的研究及对我国的启示 [J].

郑传才 ;

张光旭 ;

孙德升 .