国内外心理契约研究的新进展

被引：167

作者：

魏峰

李燚

张文贤

不详

机构：

[1] 长江商学院

[2] 上海大学国际工商与管理学院

[3] 复旦大学管理学院北京

[4] 上海

[5] 上海

来源：

管理科学学报 | 2005年 / 05期

关键词：

心理契约; 交易型心理契约; 关系型心理契约; 心理契约违背;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

从5个方面对国内外心理契约研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展、心理契约的内容和结构、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、心理契约违背及其后果.最后文章认为目前国内外心理契约研究在管理者与组织之间心理契约的研究、契约化过程的系统研究、与契约经济学的相互借鉴、心理契约的履行对雇员的积极效果的机制研究、中国组织心理契约的本土化研究方面还存在空白或不足.

引用

页码：86 / 93

页数：8

共 5 条

[1] 企业员工心理契约的结构维度
陈加州
凌文辁
方俐洛
[J]. 心理学报, 2003, (03) : 404 - 410
[2] 组织中的心理契约
陈加洲
凌文辁
方俐洛
[J]. 管理科学学报, 2001, (02) : 74 - 78
[3] 员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学. 2002
[4] Broken Promises: Equity Sensitivity as a Moderator Between Psychological Contract Breach and Employee Attitudes and Behavior[J] . Jill Kickul,Scott W. Lester.Journal of Business and Psychology . 2001 (2)
[5] The Impact of Psychological Contract Violations on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect[J] . William H. Turnley,Daniel C. Feldman.Human Relations . 1999 (7)

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