合同制护士离职原因剖析

被引:4
作者
周带红 [1 ]
机构
[1] 江西省崇仁县中医院
关键词
合同制护士; 离职; 原因剖析;
D O I
暂无
中图分类号
R47 [护理学];
学科分类号
1011 ;
摘要
目的:探寻合同制护士离职的原因,为护理管理者针对性采取措施提供依据,促使护理队伍稳定而健康持续发展。方法:对我院离职的10名合同制注册护士进行深入访谈后的资料予以分析。结果:离职原因归纳为4点,依次为工作压力大、社会地位低、福利待遇不公平、管理欠人性化。结论:护理管理者应以人为本,合理评估护理服务价值,提高护士待遇,更新护理理念,激发护士潜能,从而降低护士离职率,稳定护理队伍,提高护理质量。
引用
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页数:2
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共 1 条
[1]   护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨 [J].
田辉 .
中国护理管理, 2011, 11 (02) :45-47